Darbo aplinka – žvilgsnis iš arčiau

Kaip galima įvertinti darbo aplinkos sąlygas?

VadovaiVerta pastebėti tai, kad darbas yra kiekvieno iš mūsų gyvenimo dalis. Be jokios abejonės, į šią sritį visi žvelgiame labai skirtingai. Drąsiai galima teigti, kad vieni iš pagrindinių veiksnių yra motyvacija, gyvenimo siekiai, kompetencijos ir dar ne vienas kitas. Žinoma, šiuo atveju galima išskirti dvi ryškiausias žmonių kategorijas. Tai yra tie asmenys, kurie be jokių pastangų ar gebėjimų nori iš karto už-dirbti labai daug ir tie, kurie geba atlikti labai skirtingas užduotis ir savo tikslų siekia pamažu. Turime suvokti, kad tik baigus studijas tikrai negalėsime tapti įmonių direktoriais. Tokios pareigos yra ne tik labai didelė atsakomybė, tačiau, ir itin aukštos kompetencijos. Gebėjimai, šiuo atveju, turi apimti labai platų spektrą. Gerai žinome tai, kad labai vilioja pareigų lygis ir aišku – gaunamas atlyginimas. Gi, vadovas uždirba daugiausiai įmonėje. Tačiau, tikėtina, kad jo darbas taip pat nėra vienas iš lengviausių. Dažniausiai, jis nėra apibrėžiamas darbo valandomis, savaitės dienomis ar net paros metu. Vadovas turi būti pasiruošęs spręsti kilusius nemalonumus 24/7. Tačiau, tai labai dažnai pamiršta tie, kurie neapgalvotai siekia vieno ar kito posto. Žinoma, tam, kad būtumėte paskirtas vadovu, turėsite atlikti tikrai ne vieną labai svarbią užduotį, išmėginti save naujuose amplua. Be kita ko, vis dažniau yra atliekamas ir vadovų kompetencijų vertinimas. Tai yra labai svarbus žingsnis, kuris leidžia pasirinkti bemaž geriausią kandidatą iš visų galimų variantų. Be jokios abejonės, šis vertinimas yra labai įvairiapusiškas. Analizuojamos ne tik išsilavinimą, tačiau ir asmenines savybes apimančios gairės. Drąsiai galima teigti, kad tokiu metu yra nustatomos pačios stipriausios asmenybės pusės, numatomos silpnybės, ateities galimybės ir galimos kilti grėsmės. Be jokios abejonės, būtina numatyti, kokias kompetencijas, laikui bėgant, būtų galima ugdyti ateityje. Tai galima padaryti įvairių seminarų, užsiėmimų, dirbtuvių ir panašiai, metu. Puikiai suvokiame tai, kad įmonė turi įvertinti ar jai naudinga investuoti į šio vadovo kompetencijų kėlimą ar ugdymą. Kitu atveju, bus patirti nuostoliai ir ne gaunama grąža. Be jokios abejonės, gerai žinome tai, kad geras vadovas yra tas, kuris gali vadovauti bet kokiai sričiai: gamybos įmonei, pardavimams, reklamos agentūrai, siuvimo cechui ar pan. Dėl šios priežasties, vadovų kompetencijos turi būti vertinamos vienu lygiu. Tai bus pasiekiami patys geriausi rezultatai.

Skaityti toliau

Tobulumui ribų nėra – ne išimtis ir darbo vieta

Kaip galima tobulėti darbo vietoje?

UgdymasKiekvienas puikiai suvokiame tai, koks svarbus kiekvienam iš mūsų yra asmeninis tobulėjimas. Tik taip galime jaustis visaverte visuomenės dalimi. Be jokios abejonės, puikiai suvokiame tai, kad ugdymo procesas nėra paprastas veiksmas jau nuo pačių pirmų gyvenimo dienų. Kiekvienas iš mūsų esame labai skirtingas, tad ne vienodai galime priimti ir pateikiamą informaciją. Vieniems iš mūsų tai padaryti yra labai lengva, tačiau, kitiems gali būti ir sunku. Gyvenimas yra kupinas pačių įvairiausių mokymosi etapų, kurie gali tęstis net darbo aplinkoje. Puikiai suvokiame tai, kad į darbo vietą ateiname su vienomis žiniomis, tačiau, išeiname jau su visai kitomis. Tai yra visiškai natūralus procesas. Būtina suvokti tai, kad darbuotojų ugdymas šiuo klausimu yra itin reikšmingas. Be jokios abejonės, svarbu kalbėti ne tik apie esminias kompetencijas, tačiau ir apie skirtingų situacijų analizę, problemų sprendimo būdus, mikroklimatą, minčių generavimą, bendravimą su vadovu ir panašius dalykus. Kiekvienas iš šių momentų darbo aplinkoje yra itin aktualus. Be kita ko, verta pastebėti tai, kad būdų visa tam pasiekti taip pat yra ne vienas. Gerai žinome tai, kad dalyvauti paskaitose, seminaruose, mokomosiose renginiuose, konferencijose ir pan. gali būti labai naudinga. Būtina suvokti tai, kad ugdyti save niekada nevėlu. Nesvarbu, ar darbą pradėjote dar visai neseniai ar dirbate jau ne vienerius metus. Vienos ar kitos žinios nuolat papildomos ir gali keistis. Puikiai suvokiame tai, kad gyvename informacinių technologijų laikais, tad nuolatinės naujovės yra vienos iš mūsų nuolatinio gyvenimo palydovų. Be jokios abejonės, dažniausiai tai lemia ne kas kita, kaip tik vadovo iniciatyvumas. Puikiai suvokiame tai, kad jeigu jis paskatins darbuotojus domėtis pačia naujausia informacija, tikėtina, kad ir darbo užduotys bus įgyvendinamos kur kas greičiau ir paprasčiau. Tai motyvuoja darbuotojus ir sutelkia atsakingam darbui. Verta pastebėti, kad mokymai gali būti ir nemokami. Šiomis dienomis itin populiarios yra webseminarai ir konferencijos internetu. Puikiai suvokiame tai, kad tai atima šiek tiek darbui skirto laiko. Tačiau, ateityje šis santykis atsiperka kaip mat. Tai padengia kylantis darbo produktyvumas. Apibendrinant galima teigti, kad tobulėjimo darbo vietoje sąlygos gali būti labai skirtingos. Tačiau, bet kokiu atveju, vienokia ar kitokia jums dar nepažįstama informacija tikrai bus prieinama.

Skaityti toliau